Что такое специальная оценка труда и для чего она нужна

Специальная оценка условий труда – это сложный комплекс действий, которые направлены на определение главных факторов и вредных показателей производственной среды и трудового процесса. Это оценка уровня воздействия этих факторов с учетом соответствия установленным государственным нормативам. Сюда также относится оценивание средств индивидуальной либо коллективной защиты. Такая процедура, как специальная оценка условий труда казань является относительно новой в трудовом законодательстве. Федеральный закон о ней был принят в конце 2013 года. Ранее же оценку замещала аттестация рабочих мест. Затем аттестацию признали неэффективной, к тому же проводилась пенсионная реформа.

спецоценка условий труда

Спецоценка должна проводиться относительно каждого рабочего места. Исключение составляют места надомников и дистанционные работники. Есть группа рабочих, которым был выделен отдельный порядок проведения оценки условий труда. Это касается водолазов, верхолазов, специалистов атомной промышленности, летчиков и прочих профессий. Оценка условий труда в таком случае проходит в другой последовательности. Ведь некоторые показатели невозможно проверить. Например, в кабине пилота невозможно сделать некоторые замеры. К тому же техника безопасности гласит о том, что в кабине пилота нельзя находиться посторонним лицам.

Результаты специальной оценки труда говорят о состоянии условий труда на предприятии. Работникам, которые трудятся в неподобающих условиях, будет сообщено об этом. Кроме того все будут проинформированы о полагающихся льготах и компенсациях. Работодатель также должен получить результаты экспертизы. Таким образом, удастся избежать конфликтов, которые случаются из-за неправильной организации труда. Кроме того, специальная оценка условий труда казань позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности.

Раньше работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, так как штраф за нарушения был не велик. Но введение специальной оценки условий труда способствовало тому, что размер штрафов был значительно увеличен. Самый большой штраф для юридического лица за несоответствующие условия труда достигает 200 тысяч рублей. Такие изменения вступили в силу уже в начале 2015 года. Все работодатели были оповещены об этих изменениях, чтобы каждый смог исправить все недочеты на рабочих местах.


ДРУГИЕ КАТЕГОРИИ СТАТЕЙ


Авто

Деньги

Дом и семья

Животные

Красота и здоровье

Компьютер

Кулинария

Люди и отношения

Развлечения и хобби

Спорт и отдых

Электроника

Разное

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *